大崎市では、平成20年度より「市長との約束」として目標管理制度を導入しています。

この制度は「宝の都(くに)・大崎」を将来像とする大崎市総合計画の実現のため、職員一人ひとりが目標をかかげ、その達成に向けて取り組むことを目的とするものです。

平成22年度からは、人事評価制度(業績評価)の中で実施することとなりましたが、市民の皆さんとの情報共有を図るため、市長と部長、総合支所長などとの約束内容について、進ちょく状況、達成度をウェブサイトで公開します。

部長・総合支所長などの約束(令和元年度当初)

令和元年度に各部長及び各総合支所長等が市長との間で締結した約束は58件です。

 

 

部長・総合支所長などの約束(平成30年度成果報告)

平成30年度に各部長及び各総合支所長等が市長との間で締結した約束は60件あり、そのうち、達成・ほぼ達成は39件(65%)となりました。 

 

部長・総合支所長などの約束(平成29年度成果報告)

 平成29年度に各部長及び各総合支所長等が市長との間で締結した約束は61件あり、そのうち、達成・ほぼ達成は45件(73.77%)となりました。

部長・総合支所長などの約束(平成28年度成果報告)

平成28年度に各部長及び各総合支所長等が市長との間で締結した約束は60件あり、そのうち、達成・ほぼ達成は42件(73.68%)となりました。

部長・総合支所長などの約束(平成27年度成果報告)

平成27年度に各部長及び各総合支所長等が市長との間で締結した約束は60件あり、そのうち、達成・ほぼ達成は45件(75.0%)となりました。

部長・総合支所長などの約束(平成26年度成果報告)

平成26年度に各部長および各総合支所長などが市長との間で締結した約束は60件あり、そのうち、達成・ほぼ達成は43件(71.7%)となりました。 

部長・総合支所長などの約束(平成25年度成果報告)

平成25年度に各部長および各総合支所長などが市長との間で締結した約束は61件あり、そのうち、達成・ほぼ達成は44件(72%)となりました。 

部長・総合支所長などの約束(平成24年度成果報告)

平成24年度に各部長および各総合支所長などが市長との間で締結した約束は60件あり、そのうち、達成・ほぼ達成は43件(72%)となりました。

部長・総合支所長などの約束(平成23年度成果報告)

平成23年度に各部長および各総合支所長などが市長との間で締結した約束は64件あり、そのうち、達成・ほぼ達成は42件(66%)となりました。

部長・総合支所長などの約束(平成22年度成果報告)

平成22年度に各部長および各総合支所長などが市長との間で締結した約束は68件あり、そのうち、達成・ほぼ達成は44件(65%)となりました

なお、平成22年度の成果報告の内容は、東日本大震災により、若干内容が変更になっているものもあります。